勞工可公司所在地的勞工主管機關申請勞資爭議調解

,若雙方調解不成立,勞工可持「調解會議紀錄」到公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。勞保局屆時會依據《就業保險法》第23條之規定審核其請領資格,若資格符合,勞保局仍會先核發業給付,不會影響勞工的請領權益。

因勞工所申訴之勞資爭議在當下無法確定離職事由是否屬非自願離職,故勞保局會將個案列管,依規定勞工也須主動向勞保局回報爭議處理結果,而若爭議最後經勞資雙方事後和解或由法院判定離職事由不符合非自願離職的規定,則勞工須將已請領之失業給付繳回。(撰文:陳奐宇)

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